Program de lucru12/24 si 12/48, acordare drepturi

Buna ziua
Se intampla ca in cazul unui salariat care lucreaza 12/24 si 12/48 , orele lucrate intr-o luna sa-i iasa mai putine sau mai multe, functie de cate zile lucratoare are luna. De ex: daca luna octombrie a avut 184 ore, unui coleg i-au iesit 180 ore,altor colegi le-a iesit 192 ore. Se acorda acelasi salariu, indiferent de cate ore ies intr-o luna. Problema este la cei carora le ies mai multe ore lucrate decat are luna. Ce drepturi au acesti salariati care lucreaza mai mult, in conditiile in care in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se stipuleaza ca , compensarea cu zile libere, in cazul salariatilor care lucreaza suplimentar,nu se aplica celor care lucreaza in ture.
Al doilea aspect:lucrand in ture, prind zile de sambata, dumnica, zile de sarbatoare legala,nu se acorda pentru acesti salariati zilele de repaus saptamanal, zile libere sau plata acestora
Al treilea aspect: nu se pot compensa orele lucrate in plus intr-o luna cu orele lucrate in minus dintr-o alta luna?Si aici ma refer la dreptul de a beneficia de tichete de masa.Legea tichetelor de masa spune ca se acorda tichet pentru fiecare zi in care salariatul este prezent la lucru. In cazul celor care lucreaza in ture, tichetele se dau la numarul de ore lucrate intr-o luna si nu la numarul zilelor in care este prezent la lucru. De ex: intr-o zi salariatul lucreaza de la 7,00 seara la 7,00 dimineata. Urmatoarele 48 ore are liber.Practic in aceste doua zile i se da tichet chiar daca sunt zile libere. Dar daca la finalul lunii, numarul orelor lucrate de el nu corespunde(sunt in minus)cu numarul orelor lucratoare din acea luna, i se ia din tichete corespunzator cu numarul orelor lipsa. De ex: luna octombrie are 184 ore lucratoare si el face 180 ore. Pentru 4 ore i s-a luat un tichet.In acest caz nu se poate face compensare cu zilele lucrate intr-o luna in care ies mai multe ore lucrate?
Multumesc