CIM nul?

Da, pentru ca exista art.57(3) din Codul muncii:
Art.57 (3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

Banuiesc ca va referiti la adeverinta de la medicul de familie aduc de angajati cand spuneti "certificat medical"?
Acesta este cerut de medicul de medicina muncii pentru a lua in considerare daca angajatul (viitorul angajat) este in evidenta medicului cu boli cronice, contagioase, etc.
Dumneavoastra ca si angajator va folosesc mai putin.
Niciodata insa nu este prea tarziu sa solicitati aceste adeverinte si nu poate fi considerat contractul nul atata timp cat aveti avizul medicului de medicina muncii.

Medicul de medicina muncii trebuie sa va prezinte rezultatul analizelor efectuate, in scris, in care sa scrie apt, inapt sau apt conditionat pentru munca.

Ce intelegeti prin " verificati" scris si in paranteza?
Pentru a fi valabil contractul dovada medicala cu mentiunea apt de munca trebuie sa certifice acest fapt de la o data anterioara incheierii CIM.
Salariatii pot depune adeverinte dar din acestea trebuie sa reiasa ca erau apti de munca la data angajarii. Daca medicul de medicina muncii a consultata salariatii la data angajarii atunci mentiunea facuta de acest medic ca sunt apti de munca la data inceprii activitatii este suficienta. Aceasta mentiune trebuie inscrisa in dosarul medical sau intr-o adeverinta parafata si semnata de medic.

Buna seara,
un angalat vrea sa isi dea demisia fara a-si "indeplini" si preavizul, sustiand ca este nul contractul lui de munca pentru ca nu are niciun fel de hartie medicala la dosar si nici nu i s-a cerut acest lucru de catre angajator. Este valabil?

Multumesc

Pai a trecut sau nu a trecut pe la medicul de medicina muncii?
Daca da, atunci acest medic trebuie sa va dea o Fisa de aptitudine pe care sa fi mentionat daca este sau apt de munca.
Datoria medicului este sa o intocmeasac si a dvs de av ingriji sa existe un exemplar si la dosarul personal al angajatului.
E ciudata o astfel de solicitare de la nagjat, pentru ca daca se constat ca un contract de munca este nul atunci el nu ar fi trebuit sa produca efecte, adiac el sa nu lucreze si dvs sa nu-l platiti.

Codul muniic zice urmatoarele:
Art. 27. - (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(3) În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
(4) Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale

daca aveti Fisa de aptitudine de la medicina muncii, chiar daca dvs n-ati vazut-o, solicitati-o de la medic. In acest caz nici nu se pune problema de nulitate.

Daca totusi sunetti in situatia ingrata in care nu exista niciun control facut de medicina muncii, ati putea plusa spunand ca din punctul dvs de vedre ca angajator contractul nu este nul, exista contract de munca care s-a executat practic si dvs l-ati platit pe salariat si ati platit si contributiile necesare, el exista in sistem ca si salariat (la ITM, ajof, cas, cass).
Daca observam ca in cod scrie ca nerespecatare atrage nuliattea, puteti spune ca aceasta nulitate ar trebui constata de un form competent, adica o instanta, sau in subsidiar ITM.

Presupunand ca angajatul de fapt doar doreste sa incheie contractul fara a mai sta in preaviz, cred ca e mai util sa fiti de acord si sa renuntati la preaviz daca nu aveti acea Fisa de aptitudine. Cine stie, poate era inapt ??