lichidare dupa preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichidare dupa preaviz

Utilizator 15:53, 13 Noiembrie 2013

cum se calculeaza lichidarea? am fost in preaviz 20 zile, de pe 15 oct a.c. pana pe 11nov a.c., dar fostul patron a vrut sa lucrez doar pana pe 2 nov inclusiv, si mai aveam si cateva zile de concediu de odihna de luat; contractul de munca s-a incheiat pe data de 12 nov, si mi s-a spus ca voi fi sunata in legatura cu banii;pana cand este legal sa astept lichidarea?

Răspunde Citează

2 mesaje

1248 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:49, 13 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie/ lichidare Buna ziua, pana ieri am lucrat la o firma, dar datorita unor motive, mi-am depus demisia. As vrea sa stiu in cit timp(legal) ar trebui sa imi primesc ... (vezi toată discuția)

Plata drepturi salariale restante-incetare cim Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: mi-am dat demisia in data de 06.09.2013-acordul partilor- dar motivul a fost pt ca desi eram angajat ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca, dar inca nu s-au primit drepturile salariale sotul si-a incetat contractual de munca la angajator cu art 55, lit,b(cu acordul partilor),dar au trecut cele 30zile in care angajatorul trebuia sa ii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-13 17:49:32

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).