Incetarea contractului de munca, dar inca nu s-au primit drepturile salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea contractului de munca, dar inca nu s-au primit drepturile salariale

Utilizator 15:36, 2 Aprilie 2014

sotul si-a incetat contractual de munca la angajator cu art 55, lit,b(cu acordul partilor),dar au trecut cele 30zile in care angajatorul trebuia sa ii plateasca salariile neplatite pana acum(acesta fiind si motivul incetarii contractului).

cum se procedeaza, mai ales ca in ultimile trei luni ale contractului, primea fluturasele, dar salariul, nu,iar pe acestea erau trecute si tichetele de masa cuvenite pentru luna respective, si nici acestea nu le-a primit.

Angajatorul I-a propus mai nou sa primeasca in schimbul valorii tichetelor - PASARI(activitatea angajatorului fiind de abatorizare), si eventual sa mai astepte chiar si dupa expirarea celor 30de zile de la intocmirea notei de lichidare cu primirea drepturilor salariale.
Nu mi se pare normal, desi mentionez ca sotul a refuzat semnarea notei de lichidare.

Răspunde Citează

3 mesaje

405 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 2 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Intarziere plata salarii Buna ziua, Exista un termen de intarziere la plata salariului? Doresc sa stiu care ar fii termenul legal de intarziere pentru plata salariului, si in ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu Buna ziua, as dori sa fac o plangere la ITM, pentru neplata bonuri de masa luna trecuta si neplata salariu pe 13 zile lucrate luna in curs. Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2014-04-02 17:00:46

Utilizator 17:00, 2 Aprilie 2014

plangere la ITM si actiune in instanta, e scutita de taxe de timbru

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-02 17:09:19

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)