Conflict de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca

Utilizator 17:34, 15 Noiembrie 2013

Am fost angajatul unei firme de paza in perioada 1.04.2013-1.09.2013 care are sediul in Bucuresti iar punctul de lucru a fost judetul Hunedoara.Pe perioada in care am fost angajati am primit:aprilie-184 ore=524 lei mai-208 ore=590 lei iunie-192 ore=500 lei iulie si august nu am primit nimic.Cu 1.09.2013 beneficiarul a reziliat contractul cu firma respectiva de paza.Noi am semnat un contract cu unul din directorii firme din Bucuresti pe care acesta la luat urmad ca ulterior sa-l aduca stampilat si complectat dar nu ni l-a mai adus.A tot motivat ca nu au incasat banii de la beneficiar si am asteptat iar acum am aflat ca beneficiarul si-a onorat facturile si pe noi ne duc cu vorba astazi spunandu-mi ca nu o sa mai vad banii.Nu cred ca asta poate sa fie reactia unui angajator fata de angajatii lui.In aceasta situatie suntem 3 persoane.Unde as putea face reclamatie firmei la care am fost angajat avand in vedere ca noi suntem in Valea Jiului si ei au sediul in sect.4 Bucuresti si daca se poate face sesizare si prin email? iar pentru recuperarea banilor cum sa procedam.

Răspunde Citează

4 mesaje

443 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:10, 15 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salarii firma de paza Buna ziua, parintii mei au lucrat la o firma de paza, anume 8CAMELEON SECURITY SYSTEMS pentru 5 ani de zile. In acest timp, aceasta firma si-a tot schimbat ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare la negru Buna seara, Astazi am fost platit de catre angajator pentru orele suplimentare efectuate in cursul lunii curente. Am primit mai putini bani decat ... (vezi toată discuția)

Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din ... Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din februarie trebuia să primească salariu pe luna ianuarie dar nu iau intrat nici până acum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-15 18:43:53

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-11-15 18:46:35

In cazul neplatii drepturilor salariale puteti sesiza ITM-ul local. Acesta va redirectiona sesizarea dvs catre ITM-ul Bucuresti. mentionati in sesizare si faptul ca ati lucrat ore suplimentare si care va era programul de lucru.
De asemenea puteti actiona in instanta firma la Tribunalul Hunedoara sau puteti apela la un mediator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-11-15 19:10:57

ghe_o a scris:

.... si daca se poate face sesizare si prin email? iar pentru recuperarea banilor cum sa procedam.

Sesizarea catre ITM se poate face si online:
ITM Bucuresti
[ link extern ]

ITM Hunedoara
E-mail: itmhunedoara@itmhunedoara.ro