Recuperare salarii firma de paza

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salarii firma de paza

Utilizator 15:17, 19 Iunie 2020

Buna ziua, parintii mei au lucrat la o firma de paza, anume 8CAMELEON SECURITY SYSTEMS pentru 5 ani de zile. In acest timp, aceasta firma si-a tot schimbat denumirea. In decursul acestor 5 ani, nu au platit niciodata la timp salariile, asigurarea medicala sau contributiile pentru pensie.

Acum o luna, contractul acestei firme a fost reziliat de catre beneficiar (Electrica), iar locul ei a fost luat de catre o alta firma de paza. Problema este ca aceasta firma "cameleon", nu mai plateste salariile restante pe ultimele 2 luni.

Intrucat deja s-a sesizat ITM Bucuresti, ce urmeaza a se intampla? ITM-ul poate sa-i oblige sa achite salariile restante sau trebuie actionati in instanta? Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

464 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:35, 19 Iunie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum imi pot recupera salariul de la angajator Firma Certo Security a primit o amenda de 5000 ron de la politie din cauza ca am fost prins fara echipament corespunzator deoarece nu am fost dotat ... (vezi toată discuția)

Teapa la salariu lucrez la o firma de paza si avem intarzieri salariale [ultimul salariu pe decembrie 2014] as dori sa aflu pasi de urmat a-mi recupera salariu.Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-06-19 15:35:12

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).