Teapa la salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Teapa la salariu

Utilizator 21:26, 23 Martie 2015

lucrez la o firma de paza si avem intarzieri salariale [ultimul salariu pe decembrie 2014] as dori sa aflu pasi de urmat a-mi recupera salariu.Mentionez ca firma pe care o pazim livreaza banii spre patronu nostru la termen. va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

566 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:49, 24 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salarii firma de paza Buna ziua, parintii mei au lucrat la o firma de paza, anume 8CAMELEON SECURITY SYSTEMS pentru 5 ani de zile. In acest timp, aceasta firma si-a tot schimbat ... (vezi toată discuția)

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Marius Negut Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-23 22:18:37

Sesizare la ITM ,dupa care,daca nu se rezolva, cerere catre tribunal ,pentru ca exista un conflict de munca,unde sigur patronul va fi obligat sa acorde salariile restante.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-24 06:49:57

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).