revin cu o intrebare referitoare la sotia mea care este insarcinata in luna 3 si in 25 noiembrie trebuie sa-si reia activitatea, intrebarea mea este urmatoarea:
- daca legea permite ca la data reanceaperi activitatii sa mearga in concediu medical si ramana in concediu medical pana in luna a 7 cand intra in prenatal?
V-am adresat aceasta intrebara pe motivul ca cei de la personal mi-au spus ca trebuie sa-si reanceapa activitatea de minim cateva zile, deci sa-si faca acele analize de la medicina muncii pentru reanceperea activitatii, este nevoie sau nu?
Ati mai primit un raspuns avizat la problema dvs.
Concediul medical este acordat de medicul curant, dupa cum considera acesta ca exista riscuri pentru sarcina sotiei..
Referitor la efectuarea analizelor medicale inainte de reluarea activitatii, raspunsul este da, sunt obligatorii.
Codul muncii: ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:
a) la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;
b) în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
c) la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;
d) în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
f) periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;
g) periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.