Angajare, certificat medical

Iata ce prevede art 28 din Codul Muncii in ceea ce priveste obligativitatea avizului medical-situatii speciale:
Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:

a) la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;
b) în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;
c) la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;
d) în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
f) periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii şi Familiei;
g) periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.

Asadar,pt cazul a nu este necesar certificat medical pt ca afirmati ca nu este vorba despre schimbarea conditiilor de munca,la cazul b este necesar doar daca a intervenit o astfel de schimbare(nu faceti mentiunea ci doar apreciati ca sunt conditii normale)

In ambele situatii ma refer la conditii normale de munca, activitate forestiera, si merg si eu pe solutia de a nu se obtine un certificat medical nou. Totusi, doamna de la cabinetul de medicina muncii este de alta parere. Chiar si in situatia in care s-ar impune o noua vizita la cabinetul de medicina muncii, vorbim de acelasi examen clinic, nimic in plus.
Multumesc frumos pentru raspuns.

Posibil sa existe si o ratiune materiala, daca medicul de medicina muncii care deserveste unitatea dvs are incheiat un contract de prestari cu unitatea dvs ... :hm: