Concediere dupa intoarcerea din concediu de maternitate de 2 ani

1. Nu exista niciun text de lege care sa prevada obligativitatea mentinerii unui post in cazul reorganizarii.

2. 4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Deci considerati ca firma a procedat corect? Nu sunt protejata in nici un fel de legea maternitatii? Concedierea nu ar trebui sa aiba un motiv real, eu consider ca postul meu exista din moment ce nu s-a prezentat nimeni la concurs si acum sunt incadrata pe acel post
Credeti ca daca dau in judecata am vreo sansa de castig? Multumesc!

Legea prevede o protectie de maxim 6 luni referitor al interdictia concedierii la revenirea din CCC.

Jurisprudenta a decis ca, sesfiintarea locului muncii este efectiva, astfel cum cere legea, daca locul de munca în cauza a fost eliminat din statul de functii, asa cum a fost dovedit si în prezenta cauza.

Pe de alta parte, conditia caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca este inerenta unei cauze reale si serioase, astfel cum cere legea, ceea ce face inutila mentionarea ei separata.Pentru a fi efectiva desfiintarea locului de munca, era necesara înlaturarea acestuia din structura angajatorului, deci sa nu se mai regaseasca în organigrama sau în statul de functii (Curtea de Apel Bucuresti - Sectia a VII-a Civila si pentru cauze privind Conflictele de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 1804 R din 20.04.2010)

Multumesc mult!