Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere abuziva
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1650 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere abuziva
Pune o întrebare 17 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Buna ziua,
Un angajator a concediat disciplinar un salariat pe motiv ca ar fi avut un comportament neadecvat la locul de munca si ca ar fi avut mai multe abateri disciplinare pe parcursul timpului cat a fost angajat (din 2008 pana in prezent).
Insa,salariatul nu a avut un astfel de comportament si nici nu exista ceva procese verbale de constatare a unor eventuale abateri disciplinare anterioare.
Totodata,angajatorul nu l-a convocat pentru o eventuala cercetare disciplinara prealabila.
De asemenea,nu i-a fost aplicat preavizul de 20 zile stipulat in CIM.
Ce poate face acest om concediat,in situatia aratata ?
Va rog,cat mai multe detalii.
Va multumesc.
Răspunde Citează
5 mesaje
300 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: gigelas , utilizator 09:10, 3 Ianuarie 2014
Vezi răspuns
Contactează
1. In cazul concedierii disciplinare nu se acorda preaviz.

2. Salariatul concediat disciplinar poate contesta decizia de desfacere a c.i.m. , in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca.

3. Daca nu s-a efectuat cercetarea disciplinara, atunci concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Răspunde Citează
Am inteles. Va multumesc.
Deci,trebuie facuta o contestatie a Deciziei de Concediere,prin care sa solicite,ce anume ?
Concret,va rog.
Nulitatea absoluta - din cauza neindeplinirii procedurii cu cercetarea prealabila ?
In acest caz,poate solicita si daune din partea angajatorului ? Ce fel de daune ? Morale,ori patrimoniale ?
Exista vreo speta similara,din cate cunoasteti dvs. ?

Răspunde Citează
Contactează
1. Se poate solicita :
- anularea deciziei de concediere - motivul : lipsa cercetarii disciplinare conform art.248 C.mun.
- plata salariilor de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva/pronuntarea hotararii
- reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii
- plata unor daune.

2. Spete:
[ link extern ]

[ link extern ]
Răspunde Citează
Va multumesc.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere salariat pe motiv de neprezentare la locul de munca FSimona FSimona un salariat poate sa fie concediat daca nu s-a prezentat mai multe zile la locul de munca nemotivat? dupa cate zile poate sa fie concediat? (vezi toată discuția)
Concediere disciplinara alexa_axy alexa_axy Buna ziua, Ma puteti ajuta cumva cu o problema legata de [b]concedierea disciplinara[/b]? Eventimentele au fost urmatoarele: -unul din manageri a avut o ... (vezi toată discuția)
Incetare 61 a) ade31 ade31 Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)