Incetare CIM cu acordul partilor - urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM cu acordul partilor - urgent

Utilizator 19:36, 27 Noiembrie 2013

Buna seara,
Va rog frumos daca puteti sa-mi raspundeti cat mai urgent la urmatoarea problema:
- am primit din partea unui salariat o cerere de incetare cim cu acordul partilor (art. 55 lit. b) prin care acesta solicita incetarea cim incepand cu data de 27.11., iar data in care a facut cererea este tot cu 27.11. Problema este ca angajatorul nu a aprobat aceasta cerere, nefiind in localitate., Contractul de munca cu ce data se inchide? Dar Revisalul cand se transmite? Angajatorul poate sa aprobe aceasta cerere de incetare si dupa 2 zile? Acesta trebuie sa specifice pe cererea salariatului.... se aproba incepand cu data de.... Atunci se inchide si se transmite Revisalul, cand aproba cererea angajatorul? In cat timp legal trebuie sa-i dau raspuns salariatului la acea cerere?
Va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

268 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:30, 28 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere 55 lit.b- acordul partilor Buna ziua, Un salariat a facut cerere de incetare cim cu 55 lit. b, incepand cu data de 10.06.2012(duminica). Se poate aproba de catre conducere cu data de ... (vezi toată discuția)

Termen transmitere decizie de incetare cu acordul partilor Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca fac decizia de incetare pe data de 05(art.55 b) si-o transmit pe aceiasi data ,cererea este din data de ... (vezi toată discuția)

Obligatia comunicarii deciziei de incetare a cim Buna ziua! Este angajatorul obligat sa transmita prin posta o decizie de incetare a CIM facuta in baza articulului 55 litera b? Daca da, in cat timp de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-27 19:44:18

1. Daca nu s-a aprobat cererea , c.i.m. nu este inchis.

2. Daca aprobarea se da mai tarziu de data solicitarii salariatului, atunci se incalca legea cu privire la transmiterea REVISAL-ului.

3. Procedura cu privire la raspunsul dat de angajator unei solicitari/petitii din partea unui salariat trebuie sa fie prevazuta in reg.intern al acestuia.

cioc natalia Utilizator · Answer 2 · 2013-11-27 20:23:03

Va multumesc pentru raspuns, dar art. 4 alin. d)- HG500/2011 spune:
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza ............. / la data luarii la cunostinta a evenimentului ....................;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-11-28 07:01:20

Textul complet al articolului invocat este : d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;

In cazul art.55 lit.b C.mun., efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

Opinia mea este ca partea din textul de lege mentionata de dvs nu este aplicabila in cazul art.55 lit.b C.mun.

cioc natalia Utilizator · Answer 4 · 2013-11-28 15:16:08

Utilizator 15:16, 28 Noiembrie 2013

Atunci care este procedura legala pe care o poate urma angajatorul ..... cererea inca nu a fost aprobata.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-11-28 15:30:23

Consilier juridic 15:30, 28 Noiembrie 2013

Procedura trebuie sa fie stabilita prin reg.intern. , aceasta nu este stabilita printr-un anumit act normativ.

Răspunde Citează