O societate doreste ca pentru o perioada de 2 luni sa detaseze aproximativ 90% din totalul angajatilor. Masura este luata ca evitare a concedierii colective, dar societatea cesionara doreste ca persoanele detasate sa lucreze cu timp parial (4 ore/zi). Intrebarea este cum se poate realiza acest lucru tinand cont ca ei lucreaza in prezent cu program de 8ore /zi. Va multumesc pentru ajutor!!!!
Din Codul muncii:
Art.47 (2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Numai ca in situatia data nu prea se poate aplica aceasta prevedere. E o speta interesanta!
O solutie ar fi o intelegere intre salariati si angajator pentru ca acestia sa accepte sa lucreze (si sa fie platiti) 4 ore pe zi.
Daca salariul pe cele 4 ore pe zi este mai mic decat indemnizatia de somaj, ar fi bine daca cesionarul ar lua numai jumatate din salariati, cu 8 ore pe zi, iar cealalta jumatate sa intre in somaj pentru 2 luni.
Detasare
marcucarolina
Buna ziua,
Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg in cazul unei detasari ?
Salariatul are dreptul la o compensatie de 50 %din salariul de baza daca ... (vezi toată discuția)