Mai jos sunt prevederile din Codul muncii. In functie de ce scrie in CCM si/sau CIM vi se aplica si prevederile de acolo:
Cum poate inceta un cim in perioada de proba, in conditii legale si care sunt art. din codul muncii cu care inceteaza cim-ul?
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Si daca inceteaza cim-ul prin concediere individuala, cate ore/zi trebuie sa lucreze in perioada preavizului?
Cate ore scrie in CIM, si mai putine daca aveti prevazut in CCM sau regulamentul intern acest lucru.