Am lucrat o lunã de zile ºi nu am fost plãtitã. Cum recuperez aceºti bani?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am lucrat o lunã de zile ºi nu am fost plãtitã. Cum recuperez aceºti bani?

Utilizator 00:15, 3 Decembrie 2013

Numele meu este Mary si am lucrat timp de o luna de zile la o I.I (intreprindere individuala) si nu am primit salariul.In aceias situatie mai sunt cateva fete ,una dintre ele care a lucrat inainte sa lucrez eu nu si-a primit integral salariul (nimic)ca si mine aceasta a depus deja plangere la ITM,ba chiar este la a doua plangere.Din spusele acesteia mai sunt si alte fete care au lucrat la fel ca noi fara bani.Cei de la ITM au zis ca ea nu este de gasit in baza de date si nu are cum sa demonstreze ca a lucrat la el dar ea la fel ca si mine avem contracte de munca.
Inainte cu o zi de a mi primi salariul acest individ mi-a spus ca isi va schimba locatia I.I,a doua zi nu am mai avut unde sa merg la servici pentru ca el nu a mai deschis alt punct de lucru.Mentionez ca pe decursul acelei luni eu nu am avut nici o zi libera +sambata si Duminca.Lam sunat periodic sa ii aduc la cunostinta ca am nevoie de bani dar el imi zice defiecare data ca nu are de unde sa imi dea ca firma este in Insolventa.
Intrebarea mea este:Cum mai pot sa imi recuperezi bani pe luna lucrata eu si prietena mea?
Ce imi propuneti sa fac? eu inca nu am mers la ITM dar urmeaza sa merg sa depun o plandere.

Răspunde Citează

4 mesaje

364 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:20, 3 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu Buna ziua, Am eu si sotia de recuperat de la firma la care am lucrat impreuna ,ultimul salariu si diferentele salariale (Concediu etc) Incetarea ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! astazi am primit un raspuns la o sesizare depusa la itm in data de 21.05.2015. Am depus o sesizare la itm ca nu am fost platit de angajator in perioada 14.05.2012 pana la incetarea contractului de munca, precizez contractul individual de ... (vezi toată discuția)

Salariu in preaviz Buna ziua daca ma poate ajuta cineva cu un sfat. Am lucrat la o firma de distributie 3 ani am avut un salar fix si comision din vanzari 2% fara tva deoarece nu ... (vezi toată discuția)

ynocentta Utilizator · Answer 1 · 2013-12-03 01:00:41

Daca va aflati in posesia exemplarului de contract de munca semnat cu II,sesizati ITM,
concomitent cu plangere la parchet

xspeedy14xx Utilizator · Answer 2 · 2013-12-03 01:51:02

Utilizator 01:51, 3 Decembrie 2013

va multumesc petru raspus! o sa merg dimineatza sa fac plangere la ITM si parchet si revin cu detali

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-03 07:20:59

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

Neplata drepturilor salariale nu intra in competenta Parchetului/Politiei.
Savarsirea de fapte care pot atrage raspunderea penala a faptuitorului poate face obiectul unei sesizari la Parchet/Politie.