Se mai acorda concediul paternal, conform Legii 210/1999?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Se mai acorda concediul paternal, conform Legii 210/1999?

Utilizator 18:01, 5 Decembrie 2013

Buna ziua ,

Lucram la o firma particalara si colegul meu va avea un copil. Intrebarea este daca conform legii 210/1999 el poate lua un concediu paternal de 5 zile ? Undeva s-a auzit ca acesta lege ar fi fost abrogata , dar noi nu stim de asa ceva .
Online gasim ca legea este valabila nu are un termen de valabilitate cu s-a mai auzit .
Va multumim.

Răspunde Citează

2 mesaje

256 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:48, 5 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu paternal-reglementari valabile Buna ziua. As dori sa stiu si eu care reglementari sunt valabile in prezent pentru concediul paternal. Incepand din luna martie anul trecut s-a introdus ... (vezi toată discuția)

Zile libere tata la nasterea copilului Buna ziua, ma intereseaza daca in calitate de angajator sunt obligat sa acord 5 zile de concediu tatalui, la nasterea unui copil, daca nu exista contract ... (vezi toată discuția)

Curs puericultura Managerul de resurse umane spune ca adeverinta pentru acest curs, ca sa fie valabila, ar trebui emisa dupa ce se naste copilul, mie doctorul de familie mi-a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-12-05 18:48:50

1. Legea 210/1999 privind conecdiul paternal este in vigoare.

2. Va redau din aceasta lege:

Art. 1.
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2.
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Art. 4.
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.