In contextul legislatiei actuale privind salarizarea personalului care se ocupa cu gestionarea fondurilor europene, avem in vedere un salariat care este angajat la o societate comerciala, este detasat la primarie, platit de primarie si face parte din unitatea de management a proiectului finantat din fonduri europene, cu raspunderi clar definite prin fisa postului. Intrebarea este daca acest salariat poate fi remunerat, pe linga salar si prin sumele ce se acorda din fonduri europene salariatilor care deruleaza programe cu fonduri europene. In caz afirmativ rog specificati baza legala. Multumesc.
Verificati instructiunile Autoritatii de Management care implementeaza programul prin care se deruleaza proiectul dvs. Cu siguranta exista instructiuni privind salarizarea personalului care lucreaza in unitatile de management ale proiectului. Aceasta unitate de management este constituita la nivelul primariei sau este constituita doar pentru acest proiect?
In bugetul proiectului este prevazuta cheltuiala cu salariile celor implicati in implementare?
Multumesc, problema apare doar la salariatii detasati, aici este diferentierea la plata (intre cei angajati si cei detasati) si pentru aceste cazuri s-a pus intrebarea. Vom re- verifica instructiunile primite de la Autoritate dar acolo nu se face acesta diferentire, se spune doar personalul care gestioneaza fonduri europene. Multumesc
Persoanele detasate in unitatile de management au drepturile/obligatiile persoanelor angajate, fiind asimilate acestora. Cade in raspunderea angajatorului persoanei detasate atat drepturile cat si obligatiile privind aceasta.