Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Obligatii lichidator judiciar firma in faliment
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 542 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Obligatii lichidator judiciar firma in faliment
Pune o întrebare 45 întrebări azi, 90 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligatii lichidator judiciar firma in faliment

Buna ziua,

Firma la care lucrez a intrat in faliment si a fost preluata de un lichidator judiciar.
In data de 04.12.2013 mi se prezinta o notificare de preaviz de 20 zile lucratoare, urmand ca la data de 07.01.2014 sa inceteze contractul cu art 65 (1).
Nu am semnat pt acesta si am solicitat transmiterea prin posta, ulterior in data de 10.12.2013 am semnat si ridicat de la posta acest document.
Tot in data de 10.12.2013 transmit lichidatorului prin curier o cerere de suspendare a contractului de munca pt cresterea copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani, conform art 51 art 1 lit a din CM si documentele necesare pentru indemnizatia de crestere copil.
Acesta cerere a fost insotita de certificatul de handicap al copilului.
Mentinez ca m-am intors din crestere copil in data de 24.05.2013, copilul avand acum 1 an si 6 luni si fiind diagnosticat intre timp cu o hemipareza.
In data de 11.12.2013 primesc acasa un alt previz transmis prin intermediul unui executor judecatoresc, prin care sunt informata ca sunt in preaviz de 20 de zile de la data luarii la cunostinta, respectiv 11.12.2013.
Am vorbit telefonic cu lichidatorul in data de 10.12.2013 si acesta mi-a spus referitor la cererea de suspendare a contractului ca trebuie sa studieze acest aspect intrucat sunt primul caz de acest gen pe care il intalneste.
Pana astazi, 12.12.2013 nu am mai primit niciun semn de la acesta.
Va rog sa imi spuneti care sunt prevederile in acest caz si cum ar trebui sa actionez impotriva lichidatorului in cazul in care nu primesc documentele solicitate in termen de 5 zile lucratoare.
De asemenea, lichidatorul este obligat sa imi plateasca obligatiile salariale si concediul neefectuat?

Multumesc

Răspunde Citează
2 mesaje
1221 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:38, 12 Decembrie 2013
Vezi răspuns
Contactează
cristeacristina a scris:


.......
Va rog sa imi spuneti care sunt prevederile in acest caz si cum ar trebui sa actionez impotriva lichidatorului in cazul in care nu primesc documentele solicitate in termen de 5 zile lucratoare.
De asemenea, lichidatorul este obligat sa imi plateasca obligatiile salariale si concediul neefectuat?

Multumesc




1. Un angajator privat nu are nicio obligatie de a va trimite documentele in termen de 5 zile lucratoate. Nu exista text de lege pentru asa ceva.

2. Potrivit art.25 (1) din OUG nr.111/2010, angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.

Art.26 din acelasi act normativ dispune ca:
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

3. CO neefectuat nu se poate compensa in bani numai la incetarea c.i.m., conform art.146 alin.4 C.mun.
Obligatia de plata incumba lichidatorului.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrerupere preaviz cu concediu medical??apoi cic? raduemy raduemy Buna ziua! As dori daca puteti sa ma luminati intr-o problema. De cateva zile am fost anuntat ca sunt pus pe lista de disponibilizari. Am semnat preavizul dar ... (vezi toată discuția)
Concediu crestere 1 copil-revenire serviciu-somaj-concediu crestere al 2-lea copil ? volvera volvera Este posibil ca la terminarea CCC pentru primul copil (2 ani) si revenirea la serviciu sa intru in somaj (lipsa de lucru), apoi sa intru CCC pentru al 2-lea ... (vezi toată discuția)
Tata in concediu pentru cresterea copilului inlineasofa inlineasofa Am urmatoarea problema : Un angajat i-a nascut sotia care nu lucreaza. El doreste sa isi ia concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. Angajatul este ... (vezi toată discuția)