Intoarcerea din ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Intoarcerea din ccc

Utilizator 20:08, 12 Decembrie 2013

buna seara, as avea si eu o serie de intrebari si nelamuriri. va rog daca ma puteti ajuta.
in momentul de fata sunt in concediu de cresterea copilului cu cel de al 2-lea copil, care ar trebui sa se termine in data 18.07.2014,cand copilul implineste 2 ani.inainte de a ramane in ccc am lucrat ca inginer la RAT timisoara. in luna ianuarie vreau sa ma intorc la munca, dar in alt loc de munca. Pe de alta parte la ratt se fac disponibilizari in ianuarie. Este posibil sa ma intorc la ratt, dar sa plec in disponibilizare cu ordonanta, apoi imediat sa ma angajez in alta parte. va rog sa ma indrumati

Răspunde Citează

3 mesaje

279 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:16, 13 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire ccc anticipat Buna seara, Ma intereseaza in situatia in care ma intorc la munca mai devreme de 2 ani daca angajatorul are un cuvant de spus in a nu ma intoarce decat la ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca dupa intoarcere din ccc in 20 septembrie trebuie sa ma intorc la lucru, dupa un an de CCC. angajatorul este obligat sa ma reprimeasca cu acelasi salariu sau are dreptul sa mi-l ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la locul de munca dupa cic Buna, pe scurt: am intrat in CIC, ocupand o pozitie pe perioada determinata. Dupa logica mea, contractul de munca ar fi trebuit inchis, deci eu am renuntat la ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2013-12-12 20:41:12

Puteti fi disponibilizata cand va intoarceti la job, dupa efectuarea preavizului de 20 zile(sau cate aveti in CIM) Disponibilizarea (incetarea CIM din motive neimputabile salariatului) va da posibilitatea de-a beneficia de indemnizatia de somaj.Daca va gasiti alt loc de munca, dupa disponibilizare, cu atat mai bine pentru dvs.:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-13 07:16:21

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

5. Este posibil sa fiti disponibilizat si apoi sa va angajati in alta parte. Insa pana la o noua angajare, dupa dispoibilizare, este bine sa va inscrieti la somaj.