Concediu maternal

Din ce stiu eu angajatorul nu te poate concedia pentru ca esti insarcinata, dar te poate concedia daca faci nefacute(greseli) fie ca esti insarcinata fie ca nu.

Indemnizatia este 85% din venitul pe ultimul an.
daca in ultimele 12 luni ai avut un venit total de 11200 vei primi 85% adica 793.3 .Daca indemnizatia (adica cei 85%) depasesc 1200 lei nu vei primi mai mult de 1200lei.

La care se adauga cei 200 lei alocatia copilului. Ultimele spuse cu 85% o spun din cunostinta de cauza.

1. Din Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
...

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


2. Din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţã, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:

c) salariata gravidã este femeia care anunţã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate şi anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;
...

Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului sã dispunã încetarea raporturilor de muncã sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevãzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legãturã directã cu starea sa;
b) salariatei care se aflã în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se aflã în concediu de maternitate;
d) salariatei care se aflã în concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstã de pânã la 3 ani;
e) salariatei care se aflã în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstã de pânã la 18 ani.
(2) Interdicţia prevãzutã la alin. (1) lit. b) se extinde, o singurã datã, cu pânã la 6 luni dupã revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplicã în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizãrii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.


3. Daca dvs. ati anuntat, in scris, pe angajator ca sunteti gravida atunci nu va poate concedia decat in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


4. Indemnizatia pentru concediul de maternitate este 85% din baza de calcul care este formata din veniturile brute pe cele 6 lunbi anterioare lunii in care intrati in concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).


5. Pentru concediul crestere copil (CCC) indemnizatia este de 85% din media veniturilor nete pe cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna ansterii):
- daca optati pentru CCC pana la varsta de 1 an indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3400 lei;
- daca optati pentru CCC pana la varsta de 2 ani indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1200 lei.