Inregistrare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inregistrare contract de munca

Utilizator 16:11, 19 Decembrie 2013

Buna ziua, ma intereseaza cum as putea sa aflu data la care fostul meu angajator mi-a inregistrat contractul de munca si actele aditionale.
Ideea este ca eu am semnat aceste acte cu o saptamana inainte sa ma dea afara.
Ce pot face in situati aceasta?

Răspunde Citează

4 mesaje

524 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:20, 19 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca M-am angajat in 29 mai la o firma, am dus toate actele necesare, dar nu am semnat nici un contract de munca. De la firma mi se spune ca am un contract pe ... (vezi toată discuția)

Revisalul nu poate fi vazut de angajat am un C M inregistrat pe 2 ore care imi exp. in 25 dar de la 1 lucrez la o alta firma care nu stiu daca m ia facut CM pe revisal nu se poate vedea daca sunt ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua, Lucrez la o firma privata de patru luni.Pana in prezent nu am primit nici un exemplar al contractului de munca vizat de ITM,desi mi s-a spus ca o ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-12-19 16:46:28

1. In momentul in care ati semnat CIM si fiecare act aditional trebuia sa primiti si dvs. un exemplar din fiecare.

2. Daca nu ati primit asa ceva luati legatura cu ITM sa verifice daca aufost inrgeistrate aceste acte in Revisal.

Deea2407 Utilizator · Answer 2 · 2013-12-19 16:56:13

Eu am semnat CIM si actele aditionale acum o luna.

Actele aditionale pe care le-am semnat erau valabile 3 luni (deoarece erau prelungiri pe perioada determinata), iar in momentul semnarii lor de catre mine, teoretic ele deja expirasera.

Am cum sa demonstrez ca s-a produs un abuz in cazul meu?
Practic eu am semnat acele acte si la o saptamana am fost data afara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-19 19:20:13

1. Daca ati semnat inseamna ca sunt valabile. Inregistrarea in REVISAL a c.i.m. si a modiifcarilor la acesta nu constituie conditie ad validitatem pentru valabilitatea c.i.m.

2. Solicitati in scris angajatorului sa va elibereze , potrivit art.8 alin.3 lit. b din HG nr.500/2011, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana dvs si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la art.8 alin.3 ldin HG nr.500/2011), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator.

4. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.