contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract individual de munca

Utilizator 21:36, 3 Iunie 2017

M-am angajat in 29 mai la o firma, am dus toate actele necesare, dar nu am semnat nici un contract de munca. De la firma mi se spune ca am un contract pe perioada nedeterminata, dar eu nu am semnat nimica si nici nu am vazut vreun contract. Poate fi inregistrat si sa fie valabil chiar si fara semnatura mea?

Răspunde Citează

3 mesaje

1039 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:18, 4 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna. se poate face angajarea de catre angajator fara semnatura mea? Lucrez la o pensiune de cateva zile,dar nu mi sa dat nici un contract inchiat intre angajator si eu,am dat actele necesare (copie buletin,certificat de nastere ... (vezi toată discuția)

Contract de munca inregistrat sau nu cum pot afla daca muncesc legal sau la negru ? multumesc (vezi toată discuția)

Intrebare am cerut o copie dupa contractul individual de munca de la angajator .Intrebare: contractul trebuie sa aiba nr in registrul general de evidenta a salariatilor ... (vezi toată discuția)

Adrian ALBU Avocat · Answer 1 · 2017-06-03 21:41:28

Avocat 21:41, 3 Iunie 2017

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Ar fi trebuit să semnați contractul, iar un exemplar trebuia să vă fie înmânat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-06-04 08:18:53

Incepand cu 01.01.2011 nu se mai inregistreaza c.i.m. la ITM.
Ele se transmit prin REVISAL cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariat.
Operatiunea de inregistrare si de transmitere a c.i.m. in REVISAL este posibila si fara a avea semnatura dvs pe c.i.m.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.