Notificare incetare contract de munca in perioada de proba din initiativa angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare incetare contract de munca in perioada de proba din initiativa angajatului

Utilizator 09:18, 22 Decembrie 2013

Buna ziua,

As fi interesata cum se procedeaza cu notificarea de incetare a contractului de munca in perioada de proba. Se lasa la departamentul de resurse umane, trebuie stampilata, inregistrata, sa primim o dovada cum ca am lasat-o acolo?
Daca contractul de munca nu se afla si in posesia noastra, putem formula notificarea fara a specifica numarul acestuia? Pe forumul deschis in acest sens si care nu stiu de ce s-a copiat si in titlul subiectului meu (imi cer scuze pentru acest aspect) nu am gasit raspuns clar la aceste intrebari

Multumesc!

Ultima modificare: Duminică, 22 Decembrie 2013

Răspunde Citează

9 mesaje

29330 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:23, 22 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Despre contractul de muncă in cazul in care am un contract pe o perioada nedeterminată, iar perioada de probă este de 90 de zile, pot demisiona? Menționez că lucrez de 11 zile( e job ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba In data de 15 Martie 2020 am semnat contractul urmand ca pe 20 Martie acesta sa fie suspendat din cauza pandemiei.Acum pe 15 iunie ne am reluat activitatea si ... (vezi toată discuția)

Documente - incetare contract de munca Buna ziua, Am incheiat un contract de munca pe durata determinata de 3 luni... si contine 15 zile perioada de proba iar din cate am citit, pot sa intrerup ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-22 09:26:11

1. Notificarea privind incetarea c.i.m. in perioada de proba la initiativa oricareia dintre parti se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va comunica celeilalte parti.
In speta, notificarea se va depune la registratura angajatorului care ii va da numar de inregistrare pe ambele exemplare. In caz de refuz, se va trimite prin posta cu confirmare de primire.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

3. Ce fel de c.i.m. ati incheiat? Pe durata determinata - ce perioada - sau pe durata nedeterminata?

Laura_Lau Utilizator · Answer 2 · 2013-12-22 10:22:48

Multumesc pentru raspuns! Pe durata determinata este contractul - 60 zile. Am luat cunostinta de prevederile contractului insa exemplarul nu mi-a fost inmanat inca deoarece lipsise cel care trebuia sa il semneze in calitate de angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-22 12:26:19

Avand in vedere ca durata c.i.m. este de 60 de zile, atunci perioada maxima de proba este de 5 zile lucratoare, potrivit art.85 lit.a C.mun.

Prin urmare, in aceasta perioada va trebui sa solicitati incetarea c.i.m., potrivit art.31 alin.3 C.mun.

Laura_Lau Utilizator · Answer 4 · 2013-12-22 16:42:55

Da, stiu, ma incadrez in acest termen. Exista o forma anume pe care trebuie sa o aiba notificarea sau este forma clasica - subsemnata..., salariat la..., in functia de..., notific incetarea cim incheiat incepand cu data...:)? Asa cum am mentionat anterior nu stiu daca contractul are un numar de inregistrare la ei pentru ca exemplarul meu este acolo :(. De asemenea, cred ca va trebui sa il depun la resurse umane nu stiu sa aiba registratura acolo.

Va multumesc! Foarte prompt in raspunsuri va stimez!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-22 17:14:42

Uitati un model de notificare:

Subsemnata/ul ........................................... avand domiciliul in ___________ nr. _______, CNP.............................., avand functia de ....... in cadul S.C. .................., cu sediul in .........., formulez prezenta

NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. , incepand cu data de ......

Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ..........

Data ................

L.S