Probleme cu ITM

Buna ziua.


Va rog da ma puteti ajuta intr-o mica chestiune. As dori sa raspunda niste specialisti in comeniu, care sa imi ofere si niste articole de care m-as putea folosi.

Acum circa 2 luni la o institutie de invataman particular (Universitate), s-a anuntat ca se va da afara 50 de persoane. Presedintele institutiei (patronul) a cerut ca persoanele respective sa-si de-a demisia. Erau chemate la resurse umane si li se punea cererea in fata sa semneze demisia.

A fost anuntat ITM atat pe e-mail cat si prin fax de catre angajatori. ITM a cerut pe e-mail numele complet si adresa din buletin a unei persoana pentru a raspunde prin posta.

Intre timp a foast anuntat atat Inspectia Muncii, AJOFM cat si M.M.F.P.S.P.V. si Mass-Media, drept urmare ITM a luat masuri si a facut o investigatie serioasa la institutie. Doar ca greseala lor a fost ca salariatii de la ITM s-au baricadat la resurse umane si de fata cu ei (resursele umane, contabilitatea, caseria, juristul) chemau salariatii sa compeleteze o cerere in care vor declara modul de munca (salariul,. statul peste program, etc), insemnand ca nimeni nu a spus adevarul ca se sta peste program ca nu se platesc ore suplimentare, se vine in weekend la servici, etc. Dupa parerea unora exista probabilitatea ca totul sa fi iesit perfect.

In urma investigatiei ITM a raspuns pe e-mail ca raspunsul il va da dupa ce ne dam numele complet si adresele de domiciliu, drept urmare noi credem ca se sare peste confidentialitate si vor sa anunte si institutia.

Va rog sa-mi spuneti daca exista un articol care specifica ca raspunsul se poate furniza si pe e-mail, nu doar prin posta.

Mentionez ca Presedintele a spus ca va afla cine sunt persoanele care au reclamat si cred ca cei de la ITM vor sa il ajute prin aceasta metoda. In urma sesizarilor facut resursele umane a fost obliate sa dea preaviz la toti cei cca.50 de persoane date afara si sa le de-a drepturile cuvenite. Presedintele nu concediaza niciodata, te pune doar sa dai demisia sa nu aiba obligatii.
Sesizarea a fost facuta de majoritatea salariatilor acum le este frica.
Majoritatea persoanelor date afara au fost angajate in niste departamente care se considerau ca vor aduce profit. Angajarea s-a facut vara si i-au dat afara in noiembrie, cand si-a dat seama ca iese in pierdere. S-a angajat in masa si cand a dat afara, sa nu bata la ochi ii obliga cu demisii. Asa ceva nu se face.

Va rog sa imi daci niste raspunsuiri, poate si niste articole de lege prin care ITM poate sa pastreze confidentialitatea, sa dea raspunsul prin e-mail si cum putem face contestatii in termenul legal. ITM va anunta institutia, deoarece toti sunt mana in mana.

Va rugam mult sa ne ajutati cu sfaturi.

Va multumesc