Sarcina si CIM pe perioada determinata

1. - Un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care va aflati la acea data.
- Angajatorul nu este obligat sa va prelungeasca CIM dar o poate face daca doreste aceasta.

2. - Incetarea de drept a CIM va permite sa beneficiati de indemnizatie de somaj daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.
- Asta inseamna ca daca in perioada 01.04.2012 - 01.04.2014 aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj veti beneficia de indemnizatie de somaj (poate inainte de 02.09.2013 ati mai luicrat si in alta parte.

3. - Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (eleva sau studenta la zi, somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.)
- Daca veti naste in august 2014 cele 12 luni eligibile sunt septembrie 2013 - august 2014.

4. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).

5. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

6. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

7. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

8. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

9. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art.41 alin.(1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

10. Precizati ce statut ati avut in perioada de dinainte de 02.09.2013.

am fost in somaj....practic aveam somajul pana in martie 2014 si l-am intrerupt pt a ma angaja....deci indemnizatie voi beneficia....am inteles pana acum...intrebarea care mi-o pun ii daca nu imi mai prelungeste contractul eu imi voi relua somajul si apoi imi bag medical pt ca intru in prenatal...intrerup somajul si apoi ce se intampla?intru in indemnizatie si apoi dupa 2 ani mai reiau somajul de acolo de unde l-am lasat?

si inca ceva in momentul daca nu imi prelungeste contractul si am medical care jumatate ii pe luna martie si jumatate ii pe aprilie(precizez ca cim il am pana la 1 aprilie 2014)cum procedez..unde depun medicalul?multumesc

1. - Fiindca in timp ce erati in somaj ati incheiat un CIM pe o perioada determinata de cel mult 12 luni s-a suspendat plata indemnizatieid e somaj care se va relua, de unde a ramas, dupa ce va inceta CIM.
- Aveti grija sa reinregistrati la Agentia de Somaj in termen de 30 de zile calendariostice de la data incetarii CIM.

2. - In raspunsul meu anterior va spuneam:

7. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

- Dupa ce se termina CCC se reia indemnizatiei de somaj de acolo de unde a ramas.

3. Certificatul medical pe luna martie il plateste angajatorul iar cel pe luna aprilie il depuneti la Agentia de Somaj care il plateste.

4. Daca mai cititi din nou, cu atentie, raspunsul meu anterior gasiti acolo raspunsuri la toate aceste intrebari.

5. Nu stiu de unde stiti dvs. de acum ca in martie si aprilie 2014 veti avea concediu medical.

Da multumesc pt raspunsuri iar la intrebarea d-voastra de unde stiu daca voi avea concedii medicale in martie si aprilie...vreau sa fiu optimista ca sarcina va decurge bine iar de medicale le voi avea pt ca in aprilie deja ar trebui sa intru in prenatal(in cele 84 de zile din cele 126 de zile)iar martie la fel ..pt ca lucrez in mediu toxic si mi se pare foarte bine sa stau in medicale(tin sa precizez ca firma nu accepta risc maternal)