am un angajat cu contract pe perioada determinata pe un contract. problema este ca acesta nu are de lucru pe toata durata contractului. totul depinde de client cand ii da date de intrare. cum pot face acest contract astfel incat sa il platesc doar cand lucreaza? pot sa-l suspend cand n-are de lucru si sa-l activez cand are? nu stiu ce forma de contract pot face astfel inact sa fie totul legal.
Suspendarea unui c.i.m. are loc numai in anumite situatii. Insa atentie la prevederile Codului Muncii, si anume :
art.164 (3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
si cum ma sfatuiti sa procedez? el e angajat pentru un proiect, dar doar pe o bucata de timp care nu este definita. e o luna acum, pauza o saptamana, din nou cateva zile.... deci cum trimite clientul date. cum fac eu contractul ca sa platesc omul numai in perioada in care lucreaza?
da! ar face cerere de suspendare ca si el si noi vrem sa fie corect, dar la un contract de o perioada determinata pe un an pot sa-l suspend si sa-l activez de mai multe ori ? nu e ceva iesit din comun?