Preaviz

Pe perioada de preaviz se poate lua concediu de odihna.
In speta, puteti lua cele 9 zile de CO in perioada de preaviz.

De ce sunt numai 15 zile de preaviz? Legea impune un minim de 20 de zile lucratoare.

asa m au anuntat desi in contract sunt specificate 20 zile. Deci este corecta aceasta procedura? eu am efectuat zilele de concediu iar acum am de efectuat diferenta de 6 zile de preaviz din cele 15 zile. au obligatia sa imi completeze actele pentru depunerea dosarului de somaj? va multumesc mult. o seara buna

Puteti in perioada de preaviz sa va luati ci concediu medical care trebuie platit de angajator si care intrerupe termenul de preaviz! Ar trebui respectate si alte conditii impuse de lege!

1. La incetarea c.i.m. , angajatorul va trebui sa va elibereze:
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta pentru somaj.

2. Art. 113 din Legea nr.76/2002
Constituie contravenţie următoarele fapte:
...
j) neeliberarea de către angajator, persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu, a documentelor prevăzute de legislaţia în vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj.
.....

Art. 116 din Legea nr.76/2002
(1) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute la art. 113 se realizează de organele de control ale Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, Inspecţiei Muncii, Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de muncă şi de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.
(2) Organele de control măsuri active ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de muncă şi ale structurilor sale teritoriale vor constata şi vor sancţiona contravenţiile prevăzute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) şi k), precum şi contravenţia prevăzută la lit. f), în ceea ce priveşte nerespectarea art. 50 alin. (3).

3. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.