Desfacerea contractului de munca disciplinar

1. Incetarea c.i.m. se transmite la ITM , prin REVISAL, la data incetarii c.i.m.

Incetarea c.i.m. nu se sterge din baza de date a REVISAL-ului . Temeiului de drept al incetarii c.i.m. poate fi corectat sau modificat de catre angajator in urma unei hotarari judecatoresti sau a unei decizii de revocare emise de catre acesta.

2. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

3. Niciun angajator nu are acces la baza de date a REVISAl-ului unui alt angajator.
Insa, conform art.29 alin.4 C.mun., angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Va multumesc pentru raspuns

Dar daca in acest timp particip la interviuri de angajare si imi gasesc un nou loc de munca ,trebuie sa astept un anumit interval de timp pana aflu decizia finala de la ultimul angajator sau cum pot sa aflu data la care mia desfacut contractul , daca cei de la firma respectiva nu imi dau nici un raspuns sau sunt obligati prin lege sa imi raspunda si au un termen sa inchida un contract de munca daca un angajat nu mai se prezinta la serviciu Si de obicei in ast fel de cazuri cat dureaza acest proces de incetare a Cm , sau ma pot angaja fara probleme
Nu stiu cate contracte de munca pot exista pe numele unui singur angajat

Nu este obligatoriu sa asteptati decizia, va puteti angaja intre timp.

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.