AJOFM

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

AJOFM

Utilizator 10:42, 27 Ianuarie 2014

Buna ziua,

Daca incetez un contract de munca ala unui angajat cu motivul desfiintarii postului de munca ocupat sunt obligata sa fac vreo adresa la AJOFM prin care solicit sprijinul acesteia pentru redistribuirea angajatului conf.pregatirii lui profesionale ?
Va multumesc !

Răspunde Citează

11 mesaje

256 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:13, 27 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie desfiintare post part-time Ma poate ajuta cineva cu un model de decizie de desfiintare post incadrat cu norma redusa de 2 sau 4 ore. Care sunt motivele invocate si pasii care trebuiesc ... (vezi toată discuția)

Desfintare de post abuziv Inspector de securitatea si sanatatea in munca poate sa fie desfintat postul fara sa ii fie preluate sarcinile de alta functie. mentionez ca nu sunt alte ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala prin desfiintarea locului de munca.... in preaviz se specifica faptul ca \"in acest moment in carul compniei nu este disponibil nici un post corespunzator pregatirii si experientei dvs. ... (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2014-01-27 10:50:29

Trebuie mai intai sa ii oferiti un post in institutia dvs. corespunzator pregatirii sale profesionale (daca acesta exista) si sa vedeti daca salariatul il accepta sau nu; ulterior va obliga legea sa apelati la AJOFM!

marcucarolina Utilizator · Answer 2 · 2014-01-27 10:59:33

Buna ziua,
I-am desfacut deja contractul de munca ,firma nu mai are nici un angajat deoarece intampina dificultati financiare si n-am facut acea adresa la AJOFM ,mai pot acum dupa ..nu cred.
Va multumesc !

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 3 · 2014-01-27 11:05:01

Avocat 11:05, 27 Ianuarie 2014

Nu, trebuia facuta anterior desfacerii CIM! Daca va va actiona in judecata probabil ca va castiga!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-27 11:09:56

Nu exista nicio obligatie prevazuta de lege , in acest sens.
Numai in cazul concedierilor colective este prevazuta o astfel de reglementare, in situatia concedierilor individuale nu este asa ceva prevazut in codul muncii.

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 5 · 2014-01-27 11:30:05

Avand in vedere ca nu mai aveti angajati din cauza dificultatilor financiare, banuiesc ca nu este singurul salariat dat afara, ci, probabil au fost mai multi.....asadar suntem in prezenta unei concedieri colective (daca sunt indeplinite si celelalte conditii impuse de legiuitor!); asadar, raman la parerea mea!