Am fost angajat pe durata determinata, in perioada de derulare a raporturilor de munca m-am imbolnavit capatant un handicap, ( Cancer la colon cu anus artificial si extirparea rectului). La expirarea contractului de munca firma ma dat in somaj, Intrebare: E posibil asa ceva, Care ar fi caile de atac, daca sunt.??
Daca contractul a fost pe perioada determinata, CIM-ul dvs. incetand la finele perioadei specificata in contract (ci nu in timpul Concediului medical) , angajatorul a procedat corect, nemaifacandu-va un act aditional de prelungire a CIM-ului pe perioada determinata! Nu era obligat!Orice contract, deci si cel de munca se face cu acordul partilor, in lipsa lui, nu prea ai ce face!
Aveti dreptul sa contestati decizia de incetare a c.i.m, dar exista posibilitatea sa pierdeti litigiu deoarece:
- art.49 C.mun.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
- art.56 C.muh.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
......