Modificare CIM unilaterala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare CIM unilaterala

Utilizator 20:26, 27 Ianuarie 2014

Se poate modifica unilateral CIM din partea angajatorului in sensul inlocuiri sporului de repaos saptamanal cu timp liber platit in urmatoarele 30 de zile.
Nu ar trebui sa semnam si noi angajatii aceasta modificare?

Răspunde Citează

2 mesaje

395 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 28 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii In conformitate cu: ART. 137 (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. (2) În cazul în care ... (vezi toată discuția)

Timpul de munca daca salariatul lucreaza o zi cu o zi si nu depaseste orele lucratoare in luna, anagajatorul mai este obligat sa-i acorde zile libere pentru zilele lucrate ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Se pot efectua ore suplimentare in limita a 48 ore saptamanal fara obligatia angajatorului de a acorda repaos 48 ore consecutive? Daca da in ce mod? Precizez ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-28 07:05:36

Nu se poate face o astfel de modificare unilaterala a c.i.m.

Codul Muncii prevede :
art.137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
...

Asadar, pentru munca in zilele de repaus saptamanal salariatii vor primi un spor la salariu, in afara de zilele de repaus.

Acea modificare stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative.