Semnez sau nu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Semnez sau nu?

Utilizator 18:19, 29 Ianuarie 2014

Buna ziua, va rog sa ma sfatuiti.
Mi s-a pus în fata un document oficial al companiei in care e mentionat un plan de îmbunătățire a performantelor personale intr-o perioada limitata de timp , care dacă nu este îndeplinit sau depasit la terminarea perioadei, va conduce la acțiuni disciplinare sau chiar terminarea contractului.
Mi se cere sa il semnez. Ar trebui sau nu ? Ce consecinte pot aparea in cazul semnării și a îndeplinirii planului?
Multumesc.

Răspunde Citează

17 mesaje

2047 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:10, 1 Februarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Ma forteaza sa semnez un act ce implica apoi necorespundere profesionala Lucrez la o companie multinationala de telecomunicatii de peste 3 ani de zile. Anual ne sunt evaluate rezultatele si competenta profesionala in baza unor ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului pt necorespundere profesionala persoana care lucreaza intr-o societate care are ca obiect recuperare creante - este legal ca angajatorul sa solicite angajatului semnarea unui act aditional ... (vezi toată discuția)

Concediere necorespundere profesionala buna ziua, o colega tocmai a fost instiintata de superiorul ei ca daca nu isi \"revine\" in maxim o luna va fi data afara. motivele sunt de \"echipa nu mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-29 18:37:44

Nesemnarea actului in cauza incumba faptul ca acesta nu-si va produce efectele pentru care se doreste a fi semnat.

Nesemnarea actului poate influenta atitudinea angajatorului fata de dvs, acesta va putea sa va sicaneze in activitatea dvs zilnica si astfel incat sa fiti obligat sa va dati demisia.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-30 08:31:02

Stabilirea obiectivelor de performanta este un drept al angajatorului si se aplica indiferent daca sunteti de acord cu ele. Angajatorul poate alege orice metoda prin care acestea pot fi aduse la cunostinta angajatilor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-30 08:44:35

Nu cred ca se poate insera un pact comisoriu in c.i.m..

Citez : "....
va conduce la acțiuni disciplinare sau chiar terminarea contractului. .... "

Este contrară legii inserarea într-un contract individual de muncă a unui pact comisoriu de gradul IV, care ar conduce la încetarea de drept a contractului, în cazul nerealizării obiectivului fixat.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-30 14:11:39

Consilier juridic 14:11, 30 Ianuarie 2014

nu mai exista pact comisoriu de gr. IV

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-01-30 14:19:39

Intr-adevar, nu mai avem pacte comisorii de diferite grade, pana la gr. IV,in noua legislatie civila.
Insa, intr-un c.i.m. nu se poate stipula ca , raportul de munca inceteaza de drept datorita neindeplinirii targetului.