Concediu maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu maternitate

Utilizator 12:33, 31 Ianuarie 2014

Buna,

Sunt angajata incepand cu martie 2013 si urmeaza sa nasc la inceputul lunii iunie. In luna februarie urmeaza sa semnez un contract de munca pe perioada determinata. Intrebarea mea este care sunt obligatiile mele pentru a putea intra in concediu prenatal, iar apoi in concediu de crestere a copilului? Trebuie sa depun concediul medical la ambele societati sau la cea la care am contract pe perioada nedeterminata? Daca eu o sa ma aflu in concediu medical in februarie voi putea semna noul contract? Si daca da, va trebui sa depun imediat concediul pt prenatal si la noua firma?

Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

270 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:58, 31 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical dupa ccc Daca sotia a fost 2 ani in concediu crestere copil, acum lucreaza de 2 luni cu contract de munca la doua S.C. si trebuie sa intre in concediu medical prenatal, ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal lucrez la o firma cu carte de munca norma intreaga si la o fundatie cu jumatate de norma si cu carte de munca;trebuie sa imi iau in ambele parti concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal buna ziua, doresc sa intru in concediu prenatal si vreau sa stiu ce beneficii am daca sunt administratorul unei firme, cum se calculeaza indemnizatia si daca ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-01-31 15:58:10

1. Indemnizatia de concedii medicale (inclusiv concediul de maternitate) se acorda daca aveti cel putin o luna lucrata inainte de luna in care intrati in concediu medical.

2. Indemnizatia de concediu de maternitate se acorda de toti angajatorii dvs.

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

4. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

5. - Puteti sa semnati un contract individual de munca (CIM) daca sunteti in concediu medical dar nu cred ca este de acord angajatorul cu incheierea acestui CIM in timp ce sunteti in concediu medical.
- Daca angajatorul este de acord atunci este in regula si va plateste si concediile medicale.

6. - Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna ansterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).
- La calcularea indemnizatiei pentru CCC se au in vedere toate veniturile nete din cele 12 luni eligibile, de la toate sursele de venit (de la toti angajatorii).