Fortare demisie

Demisia, fortata sau nu, tot demisie se numeste... prin urmare, acceptul demisiei si/sau declararea acesteia implica toate riscurile, inclusiv cele legate de lipsa drepturilor de somaj. Dovedirea acestor "presiuni" se poate face in instanta, insa dupa multe si spinoase probe, care, de cele mai multe ori, nu exista, tocmai datorita faptului ca martori ar putea fi numai cei ce sunt deja in colectiv si nimeni nu-si baga "pielea in saramura" pentru altcineva. Deci, din pacate, pentru cazul dvs, sansele sunt spre minim absolut. Sa se fereasca, pe viitor, de asemenea situatii si sa incerce sa iasa cu fruntea sus din incercarile vietii. Mult noroc!

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator. Însă, în această situaţie, salariatul va trebui să dovedească, în condiţiile dreptului comun, existenţa unui viciu de consimţământ - eroare, dol sau violenţă.

In acest caz, in termen de 45 de zile de la primirea deciziei de incetare a c.i.m., prietenul dvs o poate contesta la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca.

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie, exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.

Dar daca refuz sa depun demisia si sunt impiedicat sa intru in firma a doua zi? Care sunt implicatiile?

In doctrina s-a opinat ca, . in cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri. (Ion Traian ªtefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 573)