Demisie nescrisa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie nescrisa

Utilizator 14:19, 6 Februarie 2014

Buna ziua. Supun discutiei o speta rugand ca cei care au experienta in dreptul muncii sa ma ajute cu niste pareri intemeiate si eventual practica.
La sfarsitul anului 2012 o angajata pe timp de proba de 90 zile a unei societati a anuntat ca nu mai vine la munca insa fara a-si depune demisia. Ea a fost facuta doar verbal. In martie 2013 angajata se indreapta cu actiune impotriva societatii de la care plecase pentru recuperarea tuturor restantelor salariale pana la data pronuntarii sentintei in baza art.80 codul muncii(pentru o perioada de aprox. un an). Societatea nu a aplicat nici o sanctiune din momentul anuntarii demisiei ci doar a desfacut cont.ind.de munca la trei zile de la data demisiei facuta verbal. Intre timp fosta angajata a mai fost angajata si la alta societate de unde, dupa 4 luni a plecat. Solutia?

Răspunde Citează

15 mesaje

705 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:57, 7 Februarie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie / incetare raporturi de munca cu un angajator Buna ziua, M-ar interesa sa stiu care sunt modalitatile de incetare a raporturilor de munca cu un angajator. Conform contractului de munca pot sa-mi ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, am inteles ca exista posibilitatea parasirii locului ... Buna ziua, Am inteles ca exista posibilitatea parasirii locului de munca fara preaviz daca m-am angajat in alta parte si acestia imi solicita prezenta din ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba Buna ziua, Zilele acestea am fost intrebat de clauzele incetarii contractului de munca. Persoana respectiva se afla in perioada de proba (90 de zile, din ... (vezi toată discuția)

Dana Fatol Avocat · Answer 1 · 2014-02-06 14:32:00

Buna ziua,

In general Art. 81 (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

In instanta cereti martori si inscrisuri si dovediti ca ea a demisionat si nu a mai fost la locul de munca.

Succes!

Lacramioara Constantin Practician in insolventa · Answer 2 · 2014-02-06 14:36:32

O intrebare : v-ati gandit macar sa ii inmanati si angajatei un exemplar din demisie? Apare semnatura ei undeva? Daca da asta ar rezolva multe probleme pentru dumneavoastra. Daca nu ar trebui sa luati in considerare faptul ca cu un avocat bun fosta angajata va avea probabil castig de cauza in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-02-06 14:55:32

Consilier juridic 14:55, 6 Februarie 2014

Demisia verbala nu poate fi luata in considerare.

Cum i-a incetat c.i.m.?

Răspunde Citează

catalinchis Utilizator · Answer 4 · 2014-02-06 19:23:59

La 3 zile dupa ce a anuntat ca nu mai vine la munca i s-a desfacut contractul de munca. La cateva zile s-a angajat la o alta firma fara contract de munca, iar dupa vreo 3 luni de la demisie a incheiat un nou contract de munca cu firma la care initial se angajase ?la negru?.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-02-06 19:30:32

Consilier juridic 19:30, 6 Februarie 2014

Cu ce articol a incetat c.i.m.?

Răspunde Citează