As dori sa stiu ce fel de contract sa-i fac unui angajat care a iesit la pensie; i-am facut 1 contract pe perioada determinata de 1 an, cu prelungire prin act aditional de inca 12 luni si inca 12 luni= total contract 36 luni. A terminat acest contract.
Acum ce fel de contract pot sa-i mai fac? Sa renunte la pensie si sa-i fac un nou contract de 1 an cu posibilitate de prelungire?
Trebuie neaparat sa renunte la pensie pentru a putea avea un nou contract? Sau pot sa-i fac un nou contract pe perioada determinata de 1 an cu posibilitate de prelungire pana la alte 36 luni, fara renuntare la pensie?
Mentionez ca lucrez la stat si conducerea vrea sa-i fac numai CIM-uri pe perioada determinata.
Daca incheiati un c.i.m. pe durata determinat in termen de maxim 3 luni de la data incetarii c.i.m. pe durata determinata anterior , atunci durata acestuia va fi de cel mult 12 luni.
art.82 C.mun.
...
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Am mai vazut acest raspuns. Vreau un raspuns concret.
Pot sa-i fac alt CIM perioada determinata daca a terminat un contract acum care a avut perioada de 36 luni (pe total= CIM 12 luni si 2 acte aditionale de 12 luni fiecare)?
Daca incheiati un c.i.m. pe durata determinata in termen de maxim 3 luni de la data incetarii c.i.m. pe durata determinata anterior , atunci durata acestuia va fi de cel mult 12 luni, fara posibilitate de prelungire a duratei
Nu are cum sa se incheie 3 c.i.m. pe durata determinata cu durata de 36 de luni, decat daca intre incheierea si incetarea c.i.m, exista o perioada mai mare de 3 luni.
Codul muncii prevede ca, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Prin urmare, durata maxima pentru care o persoana poate fi incadrata cu c.i.m. pe durata determinata este de 60 de luni - 1 c.i.m. cu o durata de 36 de luni si 2 c.i.m. cu o durata de maxim 12 luni fiecare.