firma in faliment - ce se intampla cu CIM-uri suspendate pentru ingrijire copil?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

firma in faliment - ce se intampla cu CIM-uri suspendate pentru ingrijire copil?

Utilizator 10:33, 16 Aprilie 2009

Buna ziua,

as dori sa va intreb ce se intampla cu CIM-ul unei angajate care a intrat in 2008 in concediu de ingrijire copil pana la 2 ani, dar intre timp angajatorului in cauza instanta a decis deschiderea procedurii de insolventa?
Am intrebat la ITM si mi s-a raspuns ca ii desfacem cu 65a CM, pentru ca plata indemnizatiei nu are legatura cu CIM-ul.
Asa este?

Va multumesc anticipat.

7 mesaje

1725 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:50, 16 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim in cazul salariatei aflata in crestere copil 2 ani Buna ziua! As dori sa intreb daca in cazul in care societatea se afla in insolventa, reorganizarte judiciara poate desface contractual unei salariate cu CIM ... (vezi toată discuția)

Mamica care termina concediul de ingrijire copil cum se procedeza ? pe data de 15 s-au implinit 2 ani de cind este in concediu de ingrijire copil.nu poate reveni la vechiul loc de munce pt ca nu mai este ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-16 11:13:19

da, in cazul falimentului se pot desface aceste contracte suspendate pentru CIC.
vedeti ca aveti multe informatii la discutia 'desfiintare post', citit si acolo.

as intreba in schimb cum se rezolva in aceste cazuri acordarea acelui preaviz obligatoriu de 20 de zile lucratoare???

elfulina Utilizator · Answer 2 · 2009-04-16 11:28:29

Legea falimentului prevede un singur termen de 15 zile lucratoare, in sarcina debitorului care intra in faliment, termen ce trebuie acordat salariatilor ...cred ca acest termen se aplica si salariatei in cauza??...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-16 12:47:37

In aceste cazuri, de administrarea firmei (deci si de problemele de personal) se ocupa lichidatorul judiciar numit de instanta judecatoareasca.
Persoana aflata in CCC ramane asa pana la expirrea acestuia si apoi lichidatorul ii inceteaza CIM (in locul angajatorului initial) respectand procedurile legale.

elfulina Utilizator · Answer 4 · 2009-04-16 13:08:20

Stiu ca administratorul judiciar se ocupa de aceste probleme, dar eram curioasa doar pentru propria-mi cultura.:D

Inca un aspect pe care nu il inteleg - daca se mentine contractul de munca pana la terminarea perioadei respective, unde se lasa loc aplicarii art. 60(2) CM? In principiu, nu angajatorul ii plateste indemnizatia lunara de CCC, ci ea este virata de primarie, unde isi are depus dosar in acest sens. Daca acest aspect nu este afectat, iar angajatoul desfiinteaza postul nu ar avea incidenta directa 60(2)?
Asta nu inteleg eu: unde isi are rolul art. in cauza? (daca si-l mai are).

Va multumesc anticipat.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-16 13:14:58

Am vrut sa subliniez ca exista doua posibilitati:
1. Se aplica art.60(2) din Codul muncii;
2. Cazul intamplat mie - lichidatorul i-a incetat CIM dupa efectuarea CCC.