Cum ar trebui sa procedez ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum ar trebui sa procedez ?

Utilizator 15:19, 9 Februarie 2014

am lucrat la o firma de transporturi pe tir ca sofer in data de 27 inuarie 2014 din cauze personale mi-am dat demisia la zi (mentionez aici ca nu am facut-o in 2 exemplare nu stiu daca era necesar si nici nu am copie ) patronul mi-a spus ca salariul mi-l va da in date de 30 deoarece atunci este ziua de salariu dar acum refuza sa plateasca ceea ce mi se cuvine ,sunt angajat la aceasta firma de mai bine de un an jumatate si au fost luni in care nici macar nu am avut un stat de plata nu am semnat unul platea cand si cum dorea cat voia asta daca voia
intrebarea mea este ce as putea face eu sa imi recuperez banii care mi se cuvin dupa munca prestata ?ma pot adresa unui inspector itm pt a se verifica legalitatea a ceea ce se intampla in firma? si statele de plata a angajatilor ?,este legal sa nu se plateasca salariu pe un stat de plata sub semnatura privata? si daca nu eu imi pot cere drepturile salariale in lunile in care eu nu am semnat un stat de plata? cu respect si astept raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

231 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:46, 9 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare Buna ziua, Am o problema legata de orele suplimentare pe care le am acumulat de a lungul uni an de munca la firma respectiva. Mi am dat demisia si vroiam sa ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale buna ziua ma poate ajuta cineva cu un sfat? in urma cu cateva saptamani mi-am dat demisia de la firma unde lucram ccu acordul partilor ,ramanand sa mi se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-09 15:46:52

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

2. Dovada platii salariului se face potrivit art. 168 alin.1 din Codul muncii “prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documentejustificative care demonstreaza efectuarea platii celui indreptatit.
Nesemnarea statului de plata sau inexistenta unui alt document care demostreaza efectuarea platiiconstituie o dovada a neplatii salariului.