buna ziua.am niste nelamuriri...sotul meu a lucrat in belgia pe firma de romania si are limoza cum a lucrat acolo si cardu de pontaj,am cautat firma pe net si exista,dar problema este ca el anu trecut in octombrie a venit acasa cu 500de euro si mai trebuita sa primeasca 2400euro din care ia bagat in decembrie 1800,problema esre ca azi la suna ca o zis ca pana in 10 febuarie are toti bani si azi cand a vb la telefon o zis sa nu tot il ameninte cu avocat ca atunci iti ia el avocat si noi unu si ne vedem in tribunal,intrebarea este daca il dam acuma in judecata rezolvam ceva?(sa ne dea bani)putem sa si pierdem?
ca sa fiu mai precisa eu cred ca se teme o data si cand a mai vb cu sotul mei la telefon si a zis ca numai asa se poate rezolva acuma a dat inapoi ca sa credem noi banuiesc ca nu se teme de tribunal
Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....
Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)
ar trebui sa trimiteti o notificare ( prin avocat recomandat) nu aveti cum sa le trimiteti citatie decat instanta le trimite dupa ce ii dati in judecata