Job pentru cetatenii straini

Art. 5 C.mun.
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Actele pentru angajare sunt stabilite de catre angajator. Intr-adevar, cetatenia nu trebuie sa fie un impediment pentru angajarea unei persoane.

sotul cunoaste putin limba Romana dar este cunoscator de multe limbi straine vorbit si scris;a incercat sa se angajeze la o firma cu obiecte sanitare si de constructii unde cerea o persoana sa cunoasca foarte bine limba greaca (sotul cunoaste vorbit si scris ) si a fost respins pe motiv ca nu are catatenia ;ce trebuie sa facem cand intampinam astfel de probleme? nu pot sa ma duc cu dreptul muncii,civil sau penal la angajator!!! Pot spune angajatorului despre aceste drepturi ?concret:ce argumente pot prezenta sa il accepte la un interviu ?

VA multumesc!

In astfel de situatii, puteti depune o sesizare la CNCD - Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.
[ link extern ] /

Va multumesc!