notificare trimisa la alta adresa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare trimisa la alta adresa

Utilizator 11:43, 22 Aprilie 2009

Este indeplinita corect procedura de notificare daca aceasta a fost trimisa pe adresa unei rude a salariatului si nu la adresa de domiciliu a acestuia, iar ruda respectiva a semnat de primire?
Multumesc.

9 mesaje

1372 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:09, 22 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de vizita Buna ziua, am si eu o nelamurire.tatal are program de vizita o data pe saptamana la domiciliul mamei,adica al meu.eu am domiciliul in strainatate si resedinta ... (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz desfiintare post Buna ziua, Care este procedura care trebuie indeplinita pentru comunicarea unei decizii de desfiintare a unui post? Unui angajat i sa trimis o edcizie de ... (vezi toată discuția)

Proces verbal de contraventie ce intelegem prin comunicare pv de contraventie ; 1 trimiterea lui prin posta 2 afisarea la domiciliu 3 primirea si semnarea de contravenient a ... (vezi toată discuția)

Cabinet de Avocat Larisa ªomfãlean Avocat · Answer 1 · 2009-04-22 15:09:45

Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Mihail Hritcu Consilier juridic · Answer 2 · 2009-04-22 22:54:09

Colegul dcozma are in vedere situatia in care angajatul in cauza este corect. Nu omiteti insa faptul ca in situatia in care un angajat simte " ca i se pregateste ceva " de catre angajator, va incerca sa traga cat mai mult de timp. Mai mult, nu uitati ca in instanta trebuie sa faci dovada ca acea notificare a ajuns la angajat si ca acesta a avut posiblitatea de a lua cunostinta de continutul acesteia.
Sunt de aceeasi parere cu crimson in ceea ce priveste trimiterea notificarii cu, confirmare de primire sau prin executor judecatoresc, atat la adresa de domiciliu al angajatului cat si la adresa rudei respective in conditiile in care angajatul a indicat-o ca si adresa pentru corespondenta.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-22 23:09:27

Uneori poate fi dificil chiar si cu o trimitere prin posta cu confirmare de primire; desi nu am vazut cazul concret, am 'auzit' de contestatii ale destinatarului privind continutul plicului.. si mi se pare credibil, avand in vedere ca posta iti confirma ajungerea unui plic la destinatar, dar daca nu exista nicaieri sris pe acel formular ce contine respectiva scrisoare... poti spune ca de fapt nu continea nimic, nu? Si poti dovedi contrariul?? Poate daca folosesti acel sistem de trimitere postala ca 'scrisoare deschisa' sau ce e drept prin executor cred ca e cel mai sigur, dar cresc costurile societatii :)