Decizie unilaterala a angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie unilaterala a angajatorului

Utilizator 15:40, 3 Martie 2014

Este legala decizia angajatorului de a modifica data platii salarului, printr-o instiintare trimisa pe e-mail angajatilor, fara acordul partilor?

Răspunde Citează

12 mesaje

935 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:59, 6 Martie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti care este termenul legal de preaviz in cazul in care inaintez demisia in anul 2012 dat fiind faptul ca angajarea mea sa facut ... (vezi toată discuția)

Demisia buna seara! sunt angajata in functia de farmacist diriginte si vreau sa mi depun demisia din mai multe motive pe care patronii mei(ei nefiind de profesie) le ... (vezi toată discuția)

Modificare program de lucru de catre angajator Buna ziua, In situatia in care angajatorul doreste sa modifice prin act aditional la CIM programul de lucru de la 9.30 la 18.30 in felul urmator: - 9.00 ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2014-03-03 15:41:20

Avocat 15:41, 3 Martie 2014

depinde de cazul concret si ce prevede contractul de munca

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-03-03 15:52:11

Consilier juridic 15:52, 3 Martie 2014

Nu este valabila acea decizie unilaterala a angajatorului . Schimbarea datei platii salariului trebuie sa faca obiectul unui act aditional la c.i.m.

Ultima modificare: Luni, 3 Martie 2014

Răspunde Citează

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-03-03 15:58:27

Nu este legala... avand in vedere ca periodicitatea platii salariului este o clauza obligatorie al CIM, conform art.17 alin.3 lit.k din Codul Muncii, modificarea acestei presupune incheierea a unui act aditional.
Art.17 (5)
"(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege."

malacu79 Utilizator · Answer 4 · 2014-03-03 16:02:25

In CIM se precizeaza data de x a lunii. Angajatorul a emis o decizie, prin care informeaza angajatii ca data platii salarului va fi data x + 5 zile. Aceasta este contrar Codului muncii, care specifica ca orice modificare a CIM, se face cu acordul partilor!

Aceasta poate cauza demisia la zi a angajatului, prin nerespectarea clauzelor din CIM?

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 5 · 2014-03-03 17:01:50

Conform art.81alin(8) din Codul Muncii
'Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca."
Deci, salariatul poate sa–si prezinte demisia fara preaviz dar in acest caz ar trebui mentionate si care dintre obligatiile asumate de angajator nu au fost indeplinite.
In fapt, neindeplinirea a obligatieie de a vira salariul la data stabilita prin CIM, inca nu s-a produs, ce urmeaza sa se produca...
Parerea mea ar fi ca ar trebui sa sesizati angajatorul referitor la incalcarea legislatiei si greseala emisa.