ITM, concediere, douã sãptãmâni

Bună ziua,

Numele meu este Ionuţ şi rog ca acele persoane care cunosc ori au avut situaţii similare să mă lămurească şi pe mine, dacă se poate în următoarea situaţie:

Lucram la o companie de un an de zile şi am aplicat pentru un post la o altă companie. În aceeaşi zi fatidică de vineri în care am aplicat am şi fost sunat să merg la interviu. Ţin să precizez că ţinteam la această nouă companie pentru că ştiam că se remunerează ceva mai bine decât unde eram eu. Un alt semn pe care l-am observat era că la interval de 2-3 luni erau scoase aceleaşi posturi din nou la oferte, printre care şi cel la care aplicasem eu. Să revin: Am mers la interviu luni unde am ţinut interviul nu cu persoana de la HR, deşi se afla în incintă, ci cu d-na de la managementul calităţii. Postul la care am aplicat eu era de "Asistent manager". După acordul d-nei, am fost şi la dl. director general, în aceeaşi zi. Am căzut de acord doar asupra salariului că restul a trebuit să aflu pe pielea mea. Am sunat-o pe această d-nă că-mi oferise numărul ca să-mi dea mai multe informaţii şi, când am prins-o într-un moment liber, d-na mi-a spus referitor la bonurile de masă, program şi bonusuri că le voi afla eu, iar că transportul trebuie să mi-l rezolv eu fără a fi decontat. La interviuri le-am comunicat că în toamnă am făcut planuri de nuntă şi n-au avut nimic de obiectat ba chiar au spus pe un ton, cred eu glumeţ deşi s-a dovedit a fi ironic, că o să vină şi ei la nuntă. După ce am ajuns să lucrez la această companie, am mai avut o întrevedere cu dl. director general, precum şi cu d-na de la managemtul calităţii şi, din nou, fără să fie persoana de la HR de faţă. Mi s-au spus următoarele: n-o să am poziţia de "Asistent manager" pentru care aplicasem ci de "Specialist marketing", o să am salariu de 1.300 Lei în mână din care, în contractul de muncă de 1.000 Lei, iar restul banilor să compenseze programul de la 08:00 la 18:00, deşi în regulamentul intern spunea până la 16:00 şi trebuia să mă mai duc şi sâmbăta de la 08:00 la 14:00. Întrucât secretară era şi nu au avut timp de mine, m-au pasat în biroul comercial, cu d-na care mi-a luat interviul, chipurile să învăţ ceva. În acel birou era un alt coleg care a fost dat afară de d-nă după fix o lună de muncă. Eu am apucat să lucrez nici două săptămâni că într-o sâmbătă, d-na şefă din birou, aceeaşi care-mi ţinuse intervul, i-a impus persoanei de la HR, angajată cu o săptămână înaintea mea, să-mi transmită să-mi dau demisia. Eu nu vroiam să-mi dau demisia că de aceea m-am angajat: să lucrez. Dacă d-na aceasta a observat că nu merge pe calea demisiei, a recurs la a doua variantă: înştiintarea şi concedierea. Luni, când m-am prezentat la muncă, am stat toată ziua să intru la dl. director să aflu cu ce am greşit. În situaţia dinainte cu colegul care a fost dat afară, în cazul meu şi, probabil foarte sigur, în toate celelalte cazuri, dumneaei a fost cea care a luat decizia în locul dl. director, iar dânsul n-a făcut nimic ca să împiedice acest lucru ba chiar a ascultat-o pe d-nă pentru că, gândesc eu vechimea de 10 ani a dânsei contează, iar nou-veniţii să fie la abatorul de oameni.

Toată polologhia aceasta pentru că:
1. n-am primit nicio fişă de post care să ateste sarcinile mele
2. am fost pus să lucrez pe alt post ci nu pe cel pe care am aplicat fără nicio anexă la contract
3. dacă dl. director general are puterea de decizie în companie, de ce am fost dat afară de d-na de la comercial/managementul calităţii?
4. este vreo cale să combat situaţiile mai sus menţionate şi, sper eu, să am şi câştig de cauză?

Mulţumesc mult de tot celor care au avut suficienta răbdare şi timp alocat în a citi epopeea mea!

Cu stimă şi sinceritate,
Ionuţ