Revenire la munca din ccc si din nou in ccc

4. Daca solicit ccc de la 1 an la 2 ani, (avand in vedere ca am optat pt ccc de 1 an) pot sa revin la serviciu mai devreme de implinirea varstei de catre copil?

1. Ordinul nr.1474'/2011:
1. situatie
Când încetează dreptul la indemnizaţia pentru creşterea copilului şi care este ziua în care se reia activitatea profesională?

2. solutie
Potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.

Data revenirii la munca din CCC este :
- 13 martie 2014 , daca tatal intra in CCC o luna de zile sau daca indeplineste condiţiile de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului si nu solicita acest lucru:

- 14 aprilie 2014, daca tatal nu indeplineste condiţiile de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului:

Art.4.1 din Normele de aplicare a oUG 111/2010:
(1) În aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanţa de urgenţă, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă care nu a solicitat dreptul la indemnizaţie poate solicita acest drept, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului se reduc cu o lună.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1), persoana îndreptăţită care se află în concediu pentru creşterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
(3) În cazul persoanei singure sau în cazul în care nu sunt îndeplinite condiţiile de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanţa de urgenţă nu se aplică.
....

2. Raspunsul este negativ, intrucat durata CCC de 1 an nu poate fi modificata in CCC 2 ani.
OUG 111/2010 , art.7 alin.7 - Opţiunea beneficiarului prevăzută la alin. (1) se exprimă în scris, pe bază de cerere, şi nu poate fi schimbată pe parcursul acordării drepturilor.

3. Angajata care decide sa revina la locul de munca poate beneficia de program redus de munca cu plata integrala a salariului daca un astfel de drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil ori in regulamentul intern sau daca aceasta alapteaza, in acest din urma caz numai pana implinirea varstei de un an a copilului.

1. - Indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC) o primiti pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 1 an.
- Cu ziua urmatoare (13 aprilie) trebuie sa reluati activitatea.
- Chiar daca 13 aprilie pica intr-o zi de duminica incetarea suspendarii contractului individual de munca (CIM) si reluarea activitatii se poate face si intr-o zi nelucratoare (reluarea efectiva a activitatii va fi pe 14 aprilie).

2. - Daca ati optat initial penru CCC pana ala varsta de 1 an nu se mai poate modifica optiunea in CCC pana la 2 ani.
- Veti continua activitatea si veti beneficia de stimulentul de insertie pana implineste copilul 2 ani.
- Dar pentru a beneficia de stimulentul de insertie trebuie sa reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an (adica cel mai tarziu pe data de 11 aprilie).
- Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de CCC atunci trebuie sa reluati activitatea inainte de a implini copilul 11 luni (adica pe 11 martie).

3. Legislatia nu prevede reducerea programului de munca in cazul dvs.

Buna ziua,

Referitor la punctul 3, care ar putea fi programul de lucru in cazul in care revin la serviciu la implinirea 1 an a copilului si inca alaptez?


Si mai am o intrebare:
- Daca revin la serviciu la implinirea 1 an de catre copil (pt ca asa am optat, iar tatal nu poate ramane acasa), indemnizatia o primesc incepand cu prima luna in care revin la serviciu?

Dar daca dupa 2 luni de cand m-am intors la serviciu trebuie sa revin in CIC (fara plata) pana la implinirea 2 ani de catre copil, se poate acest lucru?
In ce conditii?

Multumesc frumos,

1. Programul de lucru este cel prevazut in contractul individual de munca (CIM), asa cum v-am spus si in mesajul precedent.

2. Daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 11 luni veti beneficia de stimulentul de insertie dar dupa ce implineste copilul 1 an.

3. - Daca ati optat pentr CCC pana la avarsta de 1 an puteti solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
- In acest caz trebuie sa anuntati Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala (AJPIS) ca sunteti in acest concediu pentru ca ea sa va plateasca contributia la sanatate.
- Faceti o cerere catre angajator prin care solicitati concediu fara plata pentru cresterea copilului, in baza prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 6
(1) Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art.2 alin.(1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
...

Art. 26
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art.25 si art. 38 alin.(3) si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contraventiilor prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.