SSM la reangajare

Faceti o alta fisa

Prin desfacerea CIM, respectivul angajat a intrerupt relatiile de munca cu angajatorul.
In cazul reangajarii dupa o anumita perioada de timp, respectivul angajat apare ca nou angajat si se incadreaza In prevederile Legii ssm nr. 319/ 2006
-art.20 (1) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.
Dupa cum se observa, legislatia nu are in vedere reangajarea aceluiasi lucrator dupa o anume perioada de timp scursa de la terminarea unui alt CIM.
Vechea fisa de instruire in domeniul ssm a fost arhivata de angajator si inchisa prin bararea tuturor rubricilor ramase necompletate.