Concediu pentru cresterea copilului

Buna ziua,

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe perioada concediului de maternitate (art. 60 alin. 1 lit. d Codul muncii).
Cu toate acestea prevederile de mai sus nu se aplica pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii, falimentului sau a dizolvarii angajatorului in conditiile legii insolventei (art. 60 alin. 2 Codul muncii).

Multumesc.

Daca institutia respectiva intra in reorganizare judiciara , atunci se poate inceta c.i.m. al acelei persoane.

In acest caz, persoana respectiva va trebui sa se inscrie la somaj pentru a beneficia de acesta dupa terminarea CCC.

OUG 96/2003:
art.21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
....
d)salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Art. 24
(1)Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligaţia ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2)Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.