Salarizare paznic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarizare paznic

Utilizator 20:59, 12 Martie 2014

Rog sa ma lamureasca cineva . Este corect ca un paznic de institutie publica ( scoala) sa fie incadrad cu salariul de incadrare de 530 lei la care se aduna sporul de vechime si abia ajunge la salariul minim pe economie . S-ar parea ca sporul de vechime nu mai conteaza in salarizarea aplicata de unele institutii. Mai mult decat atat este cred singura clasa de salarizare astfel aplicata , oare nu ar fi corect sa se aplice de la salariul minim pe tara , toate sporurile la care avem dreptul?

Răspunde Citează

6 mesaje

1182 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:36, 13 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

salariul minim pe economie: salariu de incadrare sau salariu brut? Conform: HOTĂRÂRII nr. 1.091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată se spune la: ... (vezi toată discuția)

Hg privind salariul minim brut in 2014 publicata in monitorul oficial In Monitorul Oficial nr. 703 din 15.11.2013 a fost publicata Hotărârea Guvernului României nr. 871 din 14 Noiembrie 2013 [b]HG nr. 871/2013 - stabilirea ... (vezi toată discuția)

Salariul de baza 2012 Intrebarea este: ce se intelege prin salariul de baza brut potrivit incadrarii la bugetari? Stiti ca din 01.01.2010 legea salarizarii la bugetari este ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-13 09:19:43

Acesta e modul de salarizare la bugetari. Salariul de baza brut trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim, iar la bugetari, in salariul de baza intra si anumite sporuri.
Deci e legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-03-13 09:33:02

In opinia mea, nu este corecta o astfel de procedura.

Art.160 C.mun. prevede ca : Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Salariul de baza trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim brut pe economie.

Art.164 (2) C.mun. : Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-13 10:29:25

Consilier juridic 10:29, 13 Martie 2014

Legislatia speciala deroga de la cea generala.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-03-13 10:59:35

Consilier juridic 10:59, 13 Martie 2014

Legea speciala se completeaza cu legea generala, in cazul acesta.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2014-03-13 13:36:05

Stiti foarte bine ca unele sporuri sunt incluse in salariul de baza conform unor acte normative, acte care deroga de la Codul Muncii. In acest fel se respecta toata legislatia in vigoare:
salariul de baza (=salariul de incadrare (grila) + sporuri incluse) => salariul minim
Atat in CM cat si in HG se vorbeste de salariul de baza minim brut nu de salariul de incadrare, iar in legislatia speciala se precizeaza ca salariul de baza este format din salariul grila (incadrare) + sporuri incluse.
Legislatia speciala se completeaza cu cea generala doar acolo unde cea speciala nu are prevederi.
"specialia generalibus derogant " - parca acesta era principiul de drept.