Revenire din CIC, firma angajatoare este declarata cu activitatea pe 0 (zero) si nu mai are nici un angajat

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire din CIC, firma angajatoare este declarata cu activitatea pe 0 (zero) si nu mai are nici un angajat

Utilizator 15:04, 13 Martie 2014

Buna ziua,
In momentul de fata sunt in CIC pana in iulie 2014. Cu putin timp in urma am aflat ca in prezent activitatea firmei este pusa pe 0 (deci firma nu este declarata, deocamdata falimentara). Intre timp unii dintre angajati fie si-au dat demisia, fie au intrat in somaj, iar altii, foarte putini, au fost angajati la cealalta firma din grup. Practic firma nu mai are nici un angajat in prezent. Cunost un exempulu al unei angajate, care a fost disponibilizata in momentul revenirii din CIC.
As vrea sa stiu ce drepturi am eu si ce obligatii are angajatorul.
Multumesc,
O zi buna in continuare.

Răspunde Citează

4 mesaje

303 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:18, 14 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere dupa revenire din cic Buna, doresc sa stiu daca pot fi concediata la revenirea din CIC, daca locul de meu de munca a fost desfiintat? (vezi toată discuția)

Pot beneficia de indemnizatie de somaj dupa ccc? am lucrat 2 ani la o firma,dupa care am nascut si am intrat in cic.Am nascut in 29.09.2010.din cate am inteles postul meu n-a fost ocupat de nimeni dar nici nu ... (vezi toată discuția)

Reluarea activitatii dupa terminarea concediului pentru cresterea copilului la intoarcerea la serviciu, dupa terminarea concediului de ingrijire copil pana la 1 an, angajatorul este obligat sa aloce acelasi post si salariu angajatei ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-03-13 16:08:07

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca firm nu mai are activitate deci locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Angajatorul va poate oferi si alt loc de munca daca mai exista asa ceva in unitate.
- Sau va poate oferi un alt loc de munca la cealalta firma, dar este obligat sa o faca.

nicobeldiman Utilizator · Answer 2 · 2014-03-14 15:28:51

Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns. Nu am inteles totusi la punctul 4 - daca angajatorul este sau nu obligat sa imi ofere un loc de munca la cealalta firma. Daca da, in temeiul carei legi?
Multumesc mult.
O zi buna!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-03-14 16:18:54

1. Angajatorul are obligatia sa va ofere un alt loc de munca (daca are) in aceeasi unitate cu are ati fost sub contract individual de munca.

2. Dar nu exista nici o prevedere legala care sa il oblige sa va angajeze la alta firma pe care o detine tot acest patron.