Incadrare cu 2 functii

Nu este prevazut nicaieri sa nu se pot incheia 2 contracte. Dar din motive care sa il protejeze pe angajat, astfel incat angajatorul sa nu abuzeze de timpul de lucru al acestuia, adica sa aiba acoperire daca angajatul sta peste program, ITM refuza inregistrarea celui de al doilea contract de munca.

Stiti ca romanul gaseste solutii sa nu plateasca ore suplimentare... Face un contract de 8 ore pentru o functie si trece un salariu mai mic decat cel bugetat/alocat, iar diferenta ar treceo pe cel de/al doilea contract la un timp de lucru de 2 )sau mai multe ore. Si asa suntem pe plantatie.

Rubia a scris:

Se intocmeste un contract d e munca (cu o functie). Pentru cea de-a doua se face un act adiional privind cumulul de functii.

Multumesc pentru raspuns.
Concret ar fi vorba de functia de administrator intr-o firma de consultanta si expert in domeniu economic (nu am stabilit inca codul COR).
In acest caz ce imi recomandati? Pe ce functie sa fie intocmit contractul si pe care functie sa se faca actul aditional privind cumulul de functii?

Multumesc anticipat!

Daca sunteti Administrator intr-o societate pe actiuni, nu puteti incheia cu societatea nicun contract de munca (nici pe o alta functie).


Legea 31/1990

Art. 137. - (1) Societatea pe acţiuni este administrată de unul sau mai mulţi administratori, numărul acestora fiind totdeauna impar. Când sunt mai mulţi administratori, ei constituie un consiliu de administraţie.
(2) Societăţile pe acţiuni ale căror situaţii financiare anuale fac obiectul unei obligaţii legale de auditare sunt administrate de cel puţin 3 administratori.
(3) Dispoziţiile prezentei legi cu privire la consiliul de administraţie şi care nu privesc sau nu presupun pluralitatea administratorilor se aplică administratorului unic în mod corespunzător.

Art. 1371. - (1) Administratorii sunt desemnaţi de către adunarea generală ordinară a acţionarilor, cu excepţia primilor administratori, care sunt numiţi prin actul constitutiv.
(2) Candidaţii pentru posturile de administrator sunt nominalizaţi de către membrii actuali ai consiliului de administraţie sau de către acţionari.
(3) Pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract de muncă. În cazul în care administratorii au fost desemnaţi dintre salariaţii societăţii, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului.
(4) Administratorii pot fi revocaţi oricând de către adunarea generală ordinară a acţionarilor. În cazul în care revocarea survine fără justă cauză, administratorul este îndreptăţit la plata unor daune-interese.


Daca nu este vorba de o societate pe actiuni, atunci puteti opta pentru oricare. In functie de ceea ce va doriti sa faceti pe viitor, o alegeti pe cea mai avantajoasa. Exista posturi la stat pentru care se cere vechime.

De asemenea pentru diverse atestari ca si Consultant fiscal, expert contabil..etc, pentru a putea da examenul trebuie sa aveti o anumita vechime.