am dreptul la concediu de odihna?

Potrivit Codului Muncii, aveti dreptul la CO aferent perioadei lucrate in 2008 - art.140 alin.2 - aveti dreptul la 2 zile de CO.

Pe nota de lichidare sunt trecute gresit cele 21 zile de CO, trebuia sa va treaca exact numarul de zile de CO efectiv efectuate.

Pentru perioada lucrata in anul 2008 la actualul angajator aveti dreptul la 2 zile de concediu de odihna.
Acordarea concediului de odihna anual se face in baza prevederilor codului muncii. Astfel:
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 140. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) Abrogat.
Art. 141. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

1. Da, aveti dreptul la CO pe anul 2008, proportional cu timpul lucrat, conform art.140(2) din Codul muncii.
2. Daca pe nota de lichidare v-a trecut 21 de zile efectuate trebuia sa refuzati nota de lichidare si sa cereti c/val. in bani a celor 2 zile neefectuate.

Valeriu, nu avea cum sa efectueze 21 de zile de CO intrucat nu are lucrat un an de zile efectiv la acea societate, ci doar o anumita perioada pentru care avea dreptul la 19 zile de CO:
Trebuia sa -i treaca ca avea dreptul la 19 zile de CO, din care a efectuat 19 zile.

Indiferent de cate zile de concediu ati efectuat la fostul angajator (chiar daca v-au trecut eronat pe nota de lichidare), la noul angajator aveti dreptul la acordarea concediului cuvenit pentru cat timp ati lucrat la el in 2008, acele 2 zile de care v-au zis colegii mai sus.

Pe vremuri concediul de odihna se reporta de la un angajator la altul, dar asta demuuult, inainte de 1989. Acum cei 2 doi angajatori nu mai au nici o legatura privind drepturile dvs. Fiecare este raspunzator de ceea ce trebuie el sa acorde angajatilor.

Puteti solicita efectuarea concediului de anul trecut in acest an.